Whistleblowing
Die Plattform zur Meldung von Fehlverhalten in Unternehmen
Was ist Whistleblowing und warum ist es wichtig?
Il Whistleblowing Es handelt sich um einen Mechanismus, der es Mitarbeitern ermöglicht, melden Sie illegale Handlungen, Regelverstöße oder unangemessenes Verhalten innerhalb des Unternehmens, vertraulich und geschützt.
Unser Berichtssystem entspricht den (Dekret 24/2023, mit der die EU-Richtlinie 2019/1937 zum Schutz der Personen, die Verstöße gegen das Unionsrecht melden, umgesetzt wird.
Die Berichterstattung ist ein Akt der Verantwortung, der dazu beiträgt, die Transparenz, Integrität und Legalität in unserem Arbeitsumfeld. Aus diesem Grund verpflichtet sich das Unternehmen, die Identität der Meldenden zu schützen und Maßnahmen gegen mögliche Vergeltungsmaßnahmen zu ergreifen.
Wer kann melden?
Der Whistleblowing-Kanal steht allen Personen zur Verfügung, die in einer Beziehung zu unserem Unternehmen stehen, darunter:
- Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
- Selbstständige, Berater und Freiberufler
- Freiwillige und Praktikanten (auch unbezahlt)
- Aktionäre und Mitglieder der Verwaltungs-, Kontroll- oder Aufsichtsorgane
- Natürliche Personen mit Verwaltungs-, Leitungs-, Kontroll-, Aufsichts- oder Vertretungsfunktionen, auch wenn diese Funktionen lediglich faktisch ausgeübt werden
- Ehemalige Mitarbeiter oder potenzielle Kandidaten, die im Rahmen des Auswahlverfahrens Informationen erhalten haben
Was kann gemeldet werden?
Die Meldungen müssen Verstöße gegen nationale oder europäische Vorschriften betreffen, darunter:
- Zivil-, straf- oder verwaltungsrechtliche Straftaten
- Betrug, Korruption oder Interessenkonflikte
- Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz
- Verhaltensweisen, die den finanziellen Interessen der Europäischen Union schaden
- Verhaltensweisen, die den Binnenmarkt und den freien Wettbewerb untergraben
- Handlungen, die gegen die ethischen Grundsätze und internen Vorschriften des Unternehmens verstoßen
- Persönliche Angelegenheiten, wie etwa individuelle Arbeitskonflikte oder die Forderung nach Unternehmensleistungen, können nicht gemeldet werden.
Garantien für den Hinweisgeber
Zum Schutz der Meldenden garantiert unser Unternehmen:
- Absolute Vertraulichkeit: Die Identität des Meldenden wird nicht ohne dessen Zustimmung preisgegeben.
- Keine Vergeltung: Es dürfen keine diskriminierenden oder strafenden Maßnahmen gegen diejenigen ergriffen werden, die in gutem Glauben berichten
- Möglichkeit, den Status des Berichts über die Plattform zu verfolgen
- Rechtsschutz: Schutz vor ungerechtfertigten Sanktionen oder Haftungen
Verfügbare Berichtsmethoden
- Schriftlicher Bericht: durch Ausfüllen des Online-Formulars auf der Plattform
- Sprachansage: Über eine aufgezeichnete Audionachricht
- Persönliches Treffen: Einen privaten Termin mit dem Report Manager vereinbaren
- Sie können Ihre Meldung anonym abgeben. Die Angabe Ihres Namens erleichtert uns jedoch die Analyse und Bearbeitung Ihrer Meldung.
Was passiert nach der Meldung?
- Rezeption: Sie erhalten innerhalb von 7 Tagen eine Eingangsbestätigung.
- Analyse: Der Report Manager wertet den Inhalt aus und fordert ggf. Ergänzungen an
- Interne Untersuchung: Wenn die Meldung begründet ist, werden Kontrollen und Untersuchungen durchgeführt
- Endergebnis: Sie erhalten innerhalb von 3 Monaten eine Rückmeldung zum Ergebnis Ihres Gutachtens.
So senden Sie einen Bericht
- Meldungen sind ein Recht. Der Schutz der Meldenden ist eine Pflicht. Helfen Sie uns, ein sichereres und transparenteres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Meldungen können erfolgen über unsere dedizierte Plattform, das maximale Vertraulichkeit und Sicherheit garantiert:
Möchten Sie mehr erfahren?
Weitere Informationen finden Sie in unserem Whistleblowing-Verfahren oder schreiben Sie uns.